Viewing entries tagged
expert-compatble

L'essentiel du projet de loi de finances rectificative en 5 points

Les experts du cabinet D expertise comptable suivent pour vous les nouveautés annoncées pour la prochaine loi de finances. Le 15 novembre 2017 le deuxième projet de loi de finances rectificative pour 2017 a été déposé à l’Assemblée nationale, voici les 5 nouveautés que nous retenons :

Business model : qu'apprendre de l'experience Telsa ?

Le cabinet D expertise conseille les start-up dans leur développement et les accompagne dans leur gestion comptable et financière. Cette semaine nous nous intéressons au model économique de Tesla car il apporte plusieurs idées qui peuvent aider toutes les entreprises, start-up ou non.

Avoir une idée rapide du coût d'un salarié.

Je veux recruter mais j'ai du mal à évaluer le coût de cet investissement. Brut, net, charges sociales, fiscales, je m'y perd. Comment évaluer en un clin d'Œil le coût pourvotre entreprise d'un nouveau salarié ... 

Tout savoir sur la taxe d'apprentissage !

La taxe d’apprentissage est une taxe payée par les entreprises pour financer les dépenses d’apprentissage. Elle est calculée sur le montant des rémunérations versées et doit être réglée avant le mois de mars à un organisme collecteur (OTCA). Les experts du cabinet D sont là pour vous conseiller sur ce sujet.

Le contrat unique d'insertion (CUI) en cinq questions.

Vous êtes une start-up ou une société déjà bien développé ? Vous êtes d’accord pour embaucher un salarié en insertion professionnel ? Pensez au Contrat Unique d’Insertion (CUI). Pour bénéficier de ce contrat aidé par l’Etat lisez les conseils des experts du Cabinet D expertise comptable.

Vacances : 75 % des patrons restent connectés.

Une infographie qui montre que les entrepreneurs ont du mal à prendre des vacances. Quand ils en prennent ils restent connectés.  Notre conseil : décrochez !  Le repos est une phase de l'activité indispensable à la réussite de votre entreprise.

Bien comprendre la notion de fonds de commerce.

Si vous envisagez d’acheter un fond de commerce, il est important de bien comprendre ce qui fait la valeur du bien. Cette fiche permet d’avoir l’esprit clair sur les éléments constitutifs d’un fonds de commerce.  

Comment obtenir l'aide au recrutement de 4000 € ?

Conditions pour y avoir droit :

Cette mesure a été annoncée en janvier, elle concerne :

-          Les entreprises de droit privé de moins de 250 salariés (effectifs en 2015). Les particuliers employeurs ne sont donc pas concernés alors que  les associations et les comités d’entreprises peuvent en bénéficier.

-          L'embauche d'un salarié :

o   en contrat à durée indéterminée (CDI)

o   en contrat à durée déterminée (CDD) de plus de 6 mois

o   à temps plein ou à temps partiel

o   en contrat de professionnalisation de plus de 6 mois.

-          les embauches réalisées entre le 18 janvier et le 31 décembre 2016.

-          la rémunération du salarié embauché doit être inférieure à 1 906,60 € brut mensuels (22 877 euros bruts annuels) pour une durée hebdomadaire de 35 heures, correspondant à 1,3 fois le Smic.

Reçoit-on 4.000 euros tout de suite ?

Non ! Il s'agit d'une prime trimestrielle de 500 euros, versée durant les deux premières années des contrats. Le montant de l'aide pour 2 ans est égal à 4.000 € maximum pour un même salarié.

Si le salarié est embauché à temps partiel, l'aide est proratisée en fonction de sa durée de travail.

Par exemple, pour un salarié embauché en CDD de 6 mois à temps complet, la prime est de 500 € x 2 trimestres, soit 1.000 €.

Intéressant : cette aide est cumulable avec d’autres dispositifs existants (CICE, réduction pour bas salaires….), par contre d’autres dispositifs l’excluent (cf .la directive les modalités décrite sur le site travail-emploi.gouv) L'aide n'étant pas plafonnée, l'employeur peut cumuler autant de primes qu'il embauche de salariés.

Comment obtenir la prime ? 

Il suffit de remplir une demande sur Internet : http://www.travail-emploi.gouv.fr/embauchepme et de la transmettre à l'Agence des services et de paiement (ASP) dont dépend l'entreprise.

Attention, il faut confirmer, chaque trimestre que les salariés concernés sont toujours employés dans l'entreprise.

La  prime est versée par virement, dans le trimestre qui suit l'embauche, puis tous les trois mois.

Vous voulez en savoir plus, appelez nos experts !

Sources :

Ministère du travail :

http://travail-emploi.gouv.fr/grands-dossiers/embauchepme

http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/qr-embauche-pme.pdf